Chefsstöd för smarta chefer

Välmående och utveckling står högt på medarbetares önskelista. Klokt, för utvecklas vi som individer kan organisation växa, och vi behöver må bra för att det ska gå bra. Det förstår vi, men sen kommer verkligheten och många ”måsten” och ”bråttom”.

Lyft inspiration och nya tankesätt under en kick-off är jättebra, utmaningen är att hålla i det nya tankesättet över tid. Minskad stress genom att införa kortare möten, bättre hälsa med ståbord. Ja det finns många exempel, men det är inte det som kommer skapa skillnad på riktigt.

Det finns många exempel på företag som ökat både produktivitet och vinst genom att låta sina medarbetare gå ner i tid med bibehållen lön. Vad är skälet till det positiva resultatet?Medarbetarna gör helt enkelt ett bättre jobb när det hinner ta hand om sig själva och mår bättre.

Det jag framförallt fick med mig från dessa sessioner är bättre förståelse för vad jag motiveras av och hur jag kan använda det för att leva och jobba mer hållbart.

Adam Thillberg, Affärsutvecklare @Affingo

Coachgrupp

I grupperna får alla jobba individuellt med sin personliga utveckling och sitt självledarskap. Metoder och verktyg som vi vet gör skillnad på riktigt. Kunskaper som stärker vårt välmående och mentala kapacitet. Inget flum, tydligt och konkret.